Arbetslivet

Lagen om likabehandling förbjuder diskriminering i arbetslivet. Diskriminering är förbjuden då det är fråga om anställningskriterier, arbetsförhållanden och anställningsvillkor, personalutbildning eller avancemang i karriären. Diskrimineringsförbudet gäller också alla situationer där arbetet utförs utan anställnings- eller tjänsteförhållande, dvs. exempelvis arbetspraktik.

 

Diskriminering i arbetet förbjuds också i arbetsavtalslagen (55/2001). Arbetsgivaren får inte utan godtagbart skäl särbehandla arbetstagare på grund av ålder, hälsotillstånd, funktionshinder, nationellt eller etniskt ursprung, nationalitet, sexuell läggning, språk, religion, åsikt, övertygelse, familjeförhållanden, fackföreningsverksamhet, politisk verksamhet eller någon annan därmed jämförbar omständighet. Diskriminering på grund av kön förbjuds i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (609/1986).

 

I enlighet med den allmänna förpliktelsen i arbetsavtalslagen skall arbetsgivaren främja sina relationer till arbetstagarna samt arbetstagarnas inbördes relationer. Skyldigheten till opartiskt bemötande innebär att arbetsgivaren skall bemöta arbetstagare i samma ställning eller liknade situationer på samma sätt. Arbetsgivaren får avvika från skyldigheten endast om det med hänsyn till arbetstagarnas uppgifter och ställning finns anledning till detta.

 

Diskriminering i arbetslivet är en straffbar handling i enlighet med strafflagen (47 kap. 3 §). I strafflagen omfattar förbudet av diskriminering i arbetslivet i alla fall inte till arbetssituationer utanför anställnings- och tjänsteförhållanden.

 

 

Övervakningen av diskrimineringen i arbetslivet hör till arbetarskyddsdistriktens verksamhetsfält. I situationer som gäller diskriminering i arbetslivet kan du kontakta arbetarskyddsdistriktet i din egen region www.tyosuojelu.fi, där du får ytterligare råd och anvisningar för hur du kan reda ut saken. Om du är medlem i ett fackförbund, kontakta först ditt eget förbund.

 

Om du upplever diskriminering på din arbetsplats, försök alltid först reda ut saken tillsammans med din chef. Om den diskriminerande parten är din chef, kontakta då hans eller hennes överordnade. Om du trots detta inte hittar någon lösning på problemet kan du kontakta arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktigen eller förtroendemannen. Om problemet inte kan lösas på arbetsplatsen kan du kontakta arbetarskyddsdistriktet eller ditt eget fackförbund.

 

I frågor som gäller etnisk likabehandling i arbetslivet kan du också kontakta minoritetsombudsmannens byrå. Vi utreder tillsammans med dig hur ditt ärende skall behandlas i fortsättningen.