Työelämä

Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän työelämässä. Syrjintä on kiellettyä, kun kyse on työhönotosta, työoloista ja –ehdoista, henkilöstökoulutukseen pääsemisestä ja uralla etenemisestä. Syrjintäkielto koskee myös sellaisia työntekotilanteita, jossa työtä tehdään olematta työ- tai virkasuhteessa, eli esimerkiksi työharjoittelua.

 

Työsyrjinnän kiellosta säädetään myös työsopimuslaissa (55/2001). Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuva syrjintä työelämässä kielletään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).

 

Työsopimuslaissa säädetyn yleisvelvoitteen mukaisesti työnantajan tulee edistää suhteitaan työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Tasapuolisen kohtelun velvoite tarkoittaa sitä, että työnantajan on kohdeltava samanlaisessa asemassa tai samankaltaisessa tilanteessa olevia työntekijöitä samalla tavalla. Velvoitteesta saa poiketa vain, jos siihen on työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltu syy.

 

Hyvä keino edistää työpaikan yhdenvertaisuutta on työpaikalla laadittava yhdenvertaisuussuunnitelma. Suosituksia ja ohjeita löytyy esimerkiksi osoitteesta http://www.yhdenvertaisuus.fi/suomi/toimintamalleja_tyopaikalle/tyoyhteison_kehittaminen/

 

Työsyrjintä on säädetty rangaistavaksi rikoslaissa (47 luku 3 §). Rikoslaissa työsyrjinnän kielto ei kuitenkaan ulotu työ- ja virkasuhteiden ulkopuolisiin työntekotilanteisiin.

 

 

Työsyrjinnän valvonta kuuluu työsuojelupiirien toimialaan. Työelämää koskevissa syrjintätilanteissa voit ottaa yhteyttä oman alueesi työsuojelupiiriin www.tyosuojelu.fi, josta saat lisäneuvoja ja ohjeita asian selvittämiseksi. Jos kuulut ammattiliittoon, ota ensin yhteyttä omaan liittoosi.

 

Mikäli koet työpaikallasi syrjintää, pyri ensin selvittämään asiaa esimiehesi kanssa. Mikäli syrjivänä osapuolena on esimiehesi, ota yhteys hänen esimieheensä. Jos asiaan ei tästä huolimatta löydy ratkaisua, ota yhteys työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen. Jos asia ei ratkea työpaikalla, ota yhteyttä työsuojelupiiriin tai omaan ammattiliittoosi.

 

Työelämän etnistä yhdenvertaisuutta koskevissa kysymyksissä voit olla yhteydessä myös vähemmistövaltuutetun toimistoon. Selvitämme kanssasi, kuinka asiassasi tulisi jatkossa toimia.